《来自未来的科技巨头》第290章、拉高员工待遇

    龙云大厦主楼38层，在主楼两侧分别还有两栋大楼，按照建筑美感，楼层高度10到30层不等。www.shuyaya.ccwww.shuyaya.cc
    龙云大厦，可以分为六大区域，研究区、办公区、学习区、休闲区、娱乐区、健身区。
    首先介绍一下研究区，顾名思义，主要用于研究。龙腾总部研究部门就在这里工作，主要研究方向是软件，龙腾手机、电脑等产品的各种专属app就是从这里出来。
    李天泽把龙魂操作系统的后续开发，也放到这里进行，毕竟这里使用的编程软件，是他亲自编写的全中文编程系统，龙腾独有的编程系统。
    别小看龙腾编程系统，由龙腾编程系统做出来的软件，只能在龙腾产品使用，可以说是打破了现有的规则，重新建立了一个新体系。
    龙腾独有体系，让龙腾的任何产品都无法以现有的规则攻破，想要攻破龙腾产品壁垒，唯有进入龙腾体系。好比能够跑赢f1的唯有另一台f1，能够攻破龙腾的唯有龙腾体系。
    这个区域管理比较严格，非得研究人员和各部门主管，在未取得许可情况下禁止入内。
    办公区，这个就不用过多介绍，除了研究部门，其他部门都在办公区办公。
    学习区，这是龙腾的一大特点，龙腾的技术发展很快，快到让人应接不暇，太快了，便会让龙腾员工们感到压力，要不然会被淘汰。
    不想被淘汰？
    很简单，不管是龙腾总部，还是各个分公司，都有独立的学习区，使用针对性的全虚拟学习系统，会根据公司发展的进度，给员工们制订学习方案。
    龙腾不强制要求员工学习，学习区全天开放，没有任何限制，只要你是龙腾员工就可以使用。
    你可以选择不学，不过，以后因为知识点跟不上被淘汰，那就不能怪公司无情。
    “系统会根据使用学习系统的员工身份码，制订最专业的学习方案，让员工不断充实自我，不断进步，永远走在同领域最前沿。”
    李天泽向一号耐心介绍：“学习区的设定，会是龙腾源源不绝的人才储备源泉，人的一生唯有不断学习，才能够达到一个又一个巅峰。”
    一号大赞：“不错，学而时习之，许多人以为龙腾招聘不要求学习，就不重视学习。实则不然，今天我们才知道，龙腾员工并非不需要知识，而是需要与职位对应的专业知识。”
    李天泽点头：“人的一生是在学习中成长，但是人毕竟只是人，不是机器，不是所有人都是天才，可以把所有想要学习的知识都能够学会。我们公司的理念是，学你喜欢，学你需要，学对你有用的知识。你是医生，那就专心学医，你是机械工程师，那就专心学习机械工程，你想要在新能源发展，那就专心学习新能源。”
    李天泽停顿一秒道：“学以致用，才是王道。”
    一号笑而不语，不再接话，再谈下去，真的就要往填鸭式应试教育方面而去，这样不好，不好。
    一号由衷希望龙腾的全虚拟学习系统推广以后，可以改变目前这种尴尬的局面，不要再让人觉得，华夏的孩子缺乏创造力，只懂得死读书读死书。
    离开学习区，来到休闲区，一号一路参观下来，他唯一没进的是研究区，保密原则他比任何人看的更重。
    龙腾重视员工身心健康，特意把休闲娱乐健身分开。
    在休闲区，有餐厅、休闲吧、员工们工作累了，可以邀几个同事，或者独自一人来休闲区喝喝茶，聊聊天，甚至是睡会觉。
    “作为员工福利，公司会承包员工一日三餐，若是有加班，还会为有需要的员工准备宵夜。”
    来到报警，李天泽介绍龙腾目前的员工待遇：“公司餐厅是免费的，全自助式，唯一规定是禁止浪费，在龙腾内部浪费处罚非常严重，轻则全公司通报批评，重则开除。”
    能够承包员工一日三餐的公司国内能有多少？现在更多工厂甚至都不再包吃，在工厂的餐厅吃饭需要自己出钱。
    龙腾不管是公司，还是工厂都是免费包吃，虽然消耗的资金会很多，但是李天泽不在意，多赚几亿少赚几亿对他而言区别不大，比起员工的忠心，一点小钱不足挂齿。
    “休闲区内一切食物、饮料免费，只要不浪费，你把休闲区内所有食物饮料吃光，公司也不会有任何异议。”
    一号听完后感慨：“听你这么一说，我都有点羡慕龙腾员工。”
    一号的话其实是代表一些在城市打拼之人的心声，公司包一日三餐，零食饮料，一个月下来，可以省下非常多钱，不至于当月光族。
    当然，如果你喜欢购物，在龙腾工作一样是首选，省下的钱可以让你购买到更多心仪的物品。
    李天泽笑道：“我们正在建造龙腾小区，解决所有员工住房问题。”
    李天泽这话，让后面跟着的其他人大吃一惊，龙腾好大手笔，这样下去龙腾必定会成为国内待遇最好的公司，在年轻人中名声肯定会被吹到爆。
    龙腾小区解决住房问题，等于包住，你可以这么认为，龙腾是一家包吃住的公司，最主要的是这家公司，工资还特么的高。
    工资高，包吃住，一年可以省下多少钱，存银行、买车、旅游、购物，为所欲为。
    龙腾员工待遇不止于此。
    李天泽带着一号来到娱乐区：“劳逸结合，在娱乐区，可以让休息期间的员工免费使用公司的设备进行娱乐。”
    所谓娱乐，就是安装了全虚拟系统的游戏区域，休息中的员工可以来到这里玩玩游戏，放松心情。如果可以，还能在玩游戏时，给公司的游戏提一些具有建设性的建议，只要被采纳，就能够获得公司奖励。
    娱乐区的游戏，不限制于公司已经上线的游戏，还有一些正在开发，测试中的新游戏，这些游戏只能在公司内部玩，算是让员工们一边娱乐，一边帮助公司完善游戏开发。
    娱乐区归第二世界部门管理，可以认为是第二世界开发游戏的测试场。
    健身区，很好理解，单纯休闲娱乐是无法让身体变得健康，身体只有动起来，才能够健康。
    健身区是龙腾自己的健身房，免费开放，有专业的全虚拟教练指导，提高员工的身体素质，让龙腾成为全球最健康的公司。
    “在工业园区，我们建造了一些5人足球场、篮球场、网球场、羽毛球场、乒乓球场、游泳池，规模不输于国内任何一座大型体育馆。”
    李天泽十分重视员工身体健康，多运动才能够让身体素质得到提升。
    “这些场地为整个工业园区的龙腾员工免费开放，公司一视同仁，不会因为你坐办公室，你在流水线，就有差别对待。”
    李天泽敢拍着胸脯保证，除了健身场地外，公司的餐厅饭菜标准，也是一视同仁，不会因为职位高地，职位不同，办公室或者工厂有任何区别。员工们在餐厅吃什么，他李天泽也吃什么，没有人可以有特权。
    “以后我们招人，更难了。”
    “包吃住不算，还得给高工资，还得照顾员工的身心健康。”
    “龙腾公司员工文化，以后肯定会成为业界独一无二，比洗脑更容易让员工死心塌地为公司卖命。”
    跟在后面的几位行业大佬们对视一眼，相视苦笑。
    龙腾拉高了员工待遇标准，以后在龙腾工厂流水线工作，待遇估计都比在其他公司坐办公室优越。