《再花五百亿[穿书]》再花五百亿[穿书]_5

  牛助理不敢多问，赶紧接了工作，下去安排。
  交代完这些，庄宁迅速投入到了紧张的日常工作之中。
  家中别墅，美美睡了一个午觉的庄算终于起身。
  有钱人的生活真是美好啊，看看他这间卧室大套间，光是衣帽间就比现实世界里他睡的卧室还大了。里面全都是各种高档名牌服装服饰，尤其几十万上百万的名表有一抽屉，还有一堆看起来不起眼的胸针、袖口，哪个都不是便宜货。
  可惜这些值钱的东西似乎都没有计入那十亿的花钱范围。否则他今天丢一个，明天送给旁人一个，还不是很快就能又花掉一个亿？
  不对啊，他应该用自己账上的钱再添置一些更昂贵的行头才行。
  按照原书设定，炮灰受的钱都是花在投资房地产项目上的，那才算十亿的额度。其他方面的花销，除了正常生活所需的吃喝用度，突然之间购买大额的奢侈品或固定资产，都改变了人设。除非是找个由头，花在那渣攻的身上。否则一切太突兀了，他的角色人设崩塌就坏菜了。
  那么坚持角色设定，买个巨贵的东西送给白有贤，花的钱铁定算是败家的一部分了。这才是书中正经的情节。白有贤将炮灰受当提款机。
  不过他现在与白有贤算是两个基本陌生的人，他平白无故送个特别贵的东西给人家，白有贤根本不会收吧？按照书中设定，主角攻自尊心很高，哪怕后来将炮灰受当提款机，也是为了赚钱给主角受的家人治病。拿了钱还奚落炮灰受，不承认自己是被包.养。
  真是难搞啊。莫
  就这么愉快的决定了。
  庄算拿出自己的手机，上面存了公司里几个下属的名字，他翻了翻，看到了马成功这个人名，后面备注是助理，应该就是他那位兢兢业业的马助理了。
  他拨电话过去吩咐道：“小马，你看一下咱们地产公司目前还有哪些职位空缺？项目启动之后，部门配置不能像现在这么简单，你找公司老人一起，梳理一下公司构架。明天上午我去公司，咱们开会碰一下，人才梯队也要搭起来，差人就赶紧招聘。”
  马成功撂下电话一脸发懵，他刚配合着将购地的手续资料准备好，匆忙赶回公司，午饭都没顾上吃。就遇到了大庄总的助理牛得力，话里话外打听的都是今天拍地现场有什么异常。
  他如实回答完，准备喘口气收拾一下自己工位上的东西。毕竟几位有经验的老同事都很同情的对他明示暗示，他的职位恐怕不保了。
  结果却接到了小庄总电话，吩咐他做事。这明显是打算将项目认真搞起来的节奏，否则也不会是扩充部门招聘人手。而且这事大庄总估计是默许了，牛得力刚才说大庄总匆忙赶回家中，下午又回到公司，半句没提拍地的问题，看起来并不是很生气的样子。
  如果有大庄总背后支持，项目拿地虽然贵的离谱，不过往后推进大约应该也不成问题吧。他身为小庄总的一号助理，组织个内部沟准备通会，权责之内。
  于是马成功随便啃了个面包，就开始联络部门其他同事，约好了半小时之后一起在会议室碰头，准备明天小庄总要的资料。
  啃面包喝热水的时候，马成功的手机忽然响了。他低头一看，是个陌生手机号码。一般如果是管委会或者银行那边，打电话都还是习惯用座机。这种陌生手机号究竟是何方神圣呢？
  马成功接通电话问道：“请问你是哪位？”
  对面的声音听起来有几分熟悉：“马总您好，我们上午才见过，我叫白有贤。您当时给管委会的人发名片的时候，
  白有贤的解释简单明了。
  马成功想起来，这人好像是拿香槟的那个服务生，人长得挺帅，不过为什么给他这个小助理打电话呢？他语气里带出几分戒备：“请问白先生有什么事情么？”
  白有贤客气问道：“我想问一下，贵公司还招人么？”
  马成功立刻回复道：“公司可能招人，不过应该不是招行政或者服务生。”
  白有贤不以为意道：“我有q大的金融学和房地产营销双学士学位，以及房地产管理硕士学位。可否允许我将简历发到您的私人邮箱，您抽空了解一下？”
  q大是国内最顶尖的大学，国际上也是排名很靠前的，能在q大读本科的绝对是学霸，还能读出两个学士学位一个硕士学位，那一定是学霸中的精英。如果履历不假，那这位白有贤的确是地产公司需要的专业人才。
  马成功立刻换成了真诚态度：“白先生我的邮箱是……”
  “不用说了，您名片上都写了，那稍后请查收邮件。”白有贤对自己过目不忘的本事还是很有信心的。
  以自己这样闪亮的学历，去知名的大房企大投行都不愁，如今主动去一个名不见经传、刚涉足地产的小公司，职位应该十拿九稳。他也不挑，毕竟刚毕业么，对得起他学历的职位随便给一个就行。
  他倒要看看小庄总究竟想怎么玩转那块“破地”。
  第4章独立的运营
  庄算在自家游泳池里游了几圈，又去了别墅地下室私家影院里看了一场经典的禁忌恋爱片，一个下午过得相当充实。
  等到了晚上，他又饿了，大厨立刻摆上了山珍海味。睡醒了吃，吃饱了睡，中间健健身看看片，富家少爷这么悠闲的生活，实在是太美好了，可是再美好这里也不是现实。
  庄算一边吃饭一边思量，明天去集团上班的时候，该怎么将地产公司的人头码多点。
  而且如果自己名下的人工资开的太高，集团里其他员工会不会心里不舒服，让哥哥难做呢？所以不能一下加薪加那么明显，工资适当提一提就行，总要有个由头吸引人才到他手下来做事，等年底直接给员工多发一些奖金，不显山露水的更和谐。