郑毅此时的心情很是复杂,既怕许峰拒绝他,又怕自己让许峰失望。
“我相信你,你未来前途不可限量。”许峰点点头说道。
“谢谢老板,我一定不会辜负你的信任。”郑毅点点头,一脸坚毅的说道。
许峰点点头,接着说道:“这里是五万命运点数,以后我可能不会经常来这里,到时候,需要什么,你自己去买就好,另外,加上我的通讯码,有什么事情,及时通知我。”
“好的,老板,那我开始锻造了。”郑毅点点头,深吸一口气,从一堆材料中挑出了几种,开始锻造。
许峰既然投入这么多,如果郑毅一点成果都没有,到时候,就算许峰不说什么,郑毅自己也没有脸面继续跟着许峰了。
许峰微微一笑,看了一会郑毅练习锻造术,就退出了房间。
这只是他的一步闲旗,不知道什么时候,会起作用,但是,无论花费多少,能够提前签下郑毅,绝对是捡到宝了。
未来许峰会慢慢收拢一些人才,为自己效力,在末日拼搏,一个人单打独斗是不行的,郑毅只是他招揽的第一人,但绝不是最后一个。
重生的许峰,不会再满足只是成为一个六星的存在,随着实力的逐渐增强,许峰的野心也像野草一样疯长,在他遇见王颖的时候,就已经开始有意识的将未来的“大人物”聚拢起来,他要组建自己的团队,要有属于自己的炼金制药师,锻造师,裁缝大师,珠宝师等等,或许有一天,许峰也会建立自己的工会,建立自己的势力,用自己的先知和知识,让这个势力发展壮大。
……
“我现在实力还太弱小,必须要依靠一个大势力,在其羽翼下得到庇护,否则很可能我还未成长起来,就会夭折。”许峰一边走一步心中想道。
“守护之扉页只是残页,什么时候才能获得其他残页,组合成宇宙之书。”
守护之扉页是许峰现在价值最大的一件物品,而且还具有很大的升值潜力,是许峰不能放弃,并且还值得投入极大精力,继续提升的一件物品。
只是,就算在前世,许峰也没有听说过关于宇宙之书的任何信息。
“前世我只是处于实力金字塔的最底层,生存艰难,能有一件白银,黄金装备就能欣喜万分,像守护之扉页这样的装备,根本就听也没有听说过,现在想要获得类似的装备,但靠自己,实在是有些困难。”许峰皱眉,暗道:“看来,之前加入雷霆武馆,也算是走对了一步,只有依靠这样的大势力组织,才有可能获取这样装备的信息。”
第二天一大早,按照地图的指引,许峰来到雷霆武馆建立的聚集地。
雷霆武馆建立的聚集地,离临海城只有十几公里,占地大概有一百多亩。
这片聚集地远远望去,简直就是一座钢铁之城,四周树立着八九米高的钢铁城墙,城墙宽度超过三米,能够并行四人在城墙上行走。
城墙上每隔几米,就有一座高塔树立,高塔顶端安置着一个两米多宽的探照灯,高塔上人影晃动,显然守护很是森严。
城墙全部油特种合金筑成,在城墙的最外圈,树立着一圈环绕城墙的铁枪,每一柄铁枪上,都扎着一只挖掉虫晶的怪兽头颅。
在铁枪的下面,层层叠叠堆放了厚厚一层怪兽的尸体,离的稍近,一股腥臭的味道就传了过来,让人厌恶的捂鼻快速离开。
这成百上千只的怪兽尸体,就是一种震慑,让其他怪兽远离这里。
“看来,这处聚集地队伍建立,引来了不少怪物的围攻。”许峰望着层层叠叠的怪兽尸体,心中想道。
雷霆武馆建立的聚集地,并没有得到地球意志的认可,因此无法像女娲村那样升级,想要成为女娲村那样的存在,必须再寻找一处类似副本的地方,打通之后,将之占为己有,建立村落。
“在我记忆里,临海市附近,似乎有好几个副本的存在,这些可都是能够建立成营地,庇护所的。”许峰摸着下巴,心中想道。
“前面是什么人?”
几个身穿皮甲,手拿长弩的雷霆武馆成员,看到许峰,大声叫喝起来。
这个聚集地在许峰眼中,只是一个暂时存在的营地,一旦雷霆武馆获得可以升级的营地时,这处聚集地肯定就会遗弃,但在雷霆武馆很多人眼中,这里确是最安全的天堂,值得用生命去守护。
再加上建立这样一处聚集地,花费了大量资源,聚集地的面积也不大,因此,这处聚集地只允许属于雷霆武馆势力的人进出。
“我是许峰,来雷霆武馆报道。”许峰大声喊道。
听清了许峰的话,几个人放下了戒备的心理,虽然没有把武器收起来,但脸上警戒的神情明显消失了,取而代之的是一副玩味的表情。
“你就是许峰?”一个身材魁梧的男子,走上前问道。
许峰抬头望去,对面这人身高接近两米,国字脸,浓眉大眼,身上的肌肉一块块隆起,将皮甲撑的鼓鼓囊囊,似乎稍一使劲,皮甲就会四分五裂一般。
“我是雷霆武馆第五巡逻小队的队长吴国栋,你好。”
吴国栋伸出芭蕉叶一般的大手,脸上满是笑容。
“你好。”许峰朝他点点头,伸出手,两只手握在了一起。
刚一握上,许峰眉头一皱,对面的吴国栋竟然在两只手一握上的时候,就开始使劲,他的手好似老虎钳子一般,恨不得将许峰的手直接握成麻花。
许峰抬头望去,吴国栋脸上挂着不怀好意的笑容。
微微朝许峰探过脑袋,吴国栋低声说道:“听说你直接就成为了武馆的高级学徒?今年临海分馆唯一的特招培训指标也是你获得了?”
雷霆武馆的特招培训,可是能够直接受到雷霆武馆的总馆主的直接训练,这让许多加入雷霆武馆的人都渴望着能够获得培训的指标。
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